成都市金牛中学初中部，即成都市树德金泉中学校初中部，目前正根据学校的发展需求，广泛向社会公开招募教师及教辅岗位的工作人员。此举为教育领域的人才提供了新的职业选择，并且，通过执行严格的招聘程序，确保了选拔过程的公平与公正。
招聘条件
本次招聘对参聘者的学历、年龄以及资格证书等方面设定了具体规定。参聘者需具备本科或以上学位，且所学专业应与应聘岗位要求相符或相似。对于员额教师而言，其出生日期不应早于1989年8月1日，但若具备五年或更久的一线教学经历，则可放宽至1984年8月1日之后；至于教辅人员，出生日期亦应晚于1984年8月1日。同时，他们还需持有相应的教师资格证和技能证，并保持身心健康。
报名方式
应聘者需对相关证明材料进行逐项排列，并将其合并成一份PDF格式的文档。文档的命名应包含应聘者的名字、报考的专业以及联系方式。提交时，应通过指定电子邮箱进行。此外，还需通过扫描二维码操作录入报名信息。此流程不仅简化了学校收集资料的工作，还有利于后续的初步筛选步骤。
审查流程
学校对求职者的资料进行初步筛选，合格者将收到电话通知，并被邀请参加后续的审核环节。在复审环节，重点核实材料的原件。依据规定，对于同一岗位，通过资格审查的应聘者与招聘名额的比例应至少为三比一；如人数不足，此比例可降至两比一。若人数依旧不足成都金牛中学，学校可能对招聘计划进行修改或取消。
考核方式
评估流程通常包括试讲部分（占评分的60%）以及答辩部分（占评分的40%），这两个环节旨在检验应聘者对相关专业知识的理解和综合能力的强弱。只有当应聘者的考核分数达到80分及格线，他们才有资格进入排名环节。排名结果将按照分数的高低进行排列，并据此等额确定参加体检的候选人名单。学校计划在7月18日通过电话方式通知体检的具体安排。
后续环节
体检需在由学校指定的三级或以上级别综合医院内完成，且相关标准需严格遵守《教师资格认定条例》中明确的具体要求。在选拔过程中成都金牛中学，申请者需提交相应的证明文件。学校将对拟聘人员名单进行公开，公示期限不得少于七个连续工作日。若无异议出现，该名单将随后被报送至区教育局和区人社局，以进行登记和备案手续。随后，学校将同拟任员工签订劳动协议，同时完成所有入职程序的办理。
注意事项
应聘者需对所提交信息的真实性承担相应责任；一旦发现任何不实信息，其应聘资格将即刻被取消。应届生如未能在规定时间内获得毕业证、学位证或教师资格证（含技能证）中的任何一项，其录用资格亦将不被认可。本次招聘采用劳动合同制，具体薪酬将依据实际情况进行商议；预计入职时间为2025年8月，入职前需完成相关培训。对于公告内容，学校将负责进行解释。
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